疫情之下转行,能力不足且没经验,面试时主动要低薪,可行吗?
〖壹〗 、疫情之下转行，能力不足且没经验时 ，面试主动要低薪并不可行 。具体原因如下：低薪求职不会让HR感到有诚意 ，反而会觉得不可靠：企业招人的核心目的是创造更多利益 。对于同一岗位，企业更倾向于招聘能带来更高效益的人才 ，即便薪资要求高。
〖贰〗 、主动争取机会可行 ，但降薪试用需谨慎若对职位有浓厚兴趣，主动争取机会并无不妥 。企业招聘时通常面临多选一的情况，对工作机会表现出更大兴趣的候选人往往更容易受到喜欢 ，尤其在候选者能力相近时 ，企业更倾向于聘用认同度高、积极性强的求职者 。但除非公司主动提出降薪试用，否则不建议候选人主动提出。
〖叁〗 、在疫情期间 ，许多企业确实面临经济压力 ，招聘规模缩减，薪资水平也可能相应下降。
〖肆〗 、转行没有经验的简历怎么写 努力挖掘两个工作的相同点 ，证明你有新公司所需的知识 ，技能，经验 。这样就不需从零开始做最底层的低薪工作 。 当然这个分析挖掘工作不容易。如果实在做不到 ，可以请人修改简历 。没有经验 ，如何成功面试行政岗位 着装得体，淡妆得宜 。
疫情下的建筑行业,到底该不该转行?
〖壹〗、疫情下建筑行业是否转行需结合个人职业规划、能力迁移成本及行业新趋势综合判断 ，无绝对答案 ，但可通过分析行业现状 、转行方向及新拓展领域做出理性选取。
〖贰〗 、建筑工地招工难，工人流向主要受行业特性变化、农村就业机会增加及工资结算问题影响，部分工人转行或选取就近就业 ，而非完全消失 。 具体原因如下：农民工更惜命 ，行业吸引力下降疫情导致建筑工地开工时间不确定，工人需频繁重新找工作 ，收入稳定性差 。
〖叁〗 、建筑从业者是否转行需结合个人兴趣与行业趋势综合判断 ，若缺乏热情可考虑转型，若热爱行业则可坚守并适应变革。以下是具体分析：个人兴趣与职业满足感是首要考量因素缺乏热情时应谨慎选取：若从业者内心对建筑行业并无喜爱 ，工作过程中长期感受不到乐趣与成就感 ，的确需要认真考虑是否继续留在这个行业 。
深案例|疫情之下,依然完成了转行跳槽、薪酬翻倍
〖壹〗 、小苏在疫情之下成功实现转行跳槽且薪酬翻倍，关键在于明确目标 、精准定位、果断决策并持续行动 。
〖贰〗 、同时 ，饲养大象的高昂成本进一步加剧失业危机。一头成年大象每天需两百公斤草料 ，还要承担医疗 、象夫薪酬，无游客收入时主人难以长期负担 。泰国法律将圈养大象划为牲畜 ，政府扶持补贴有限 ，转型无骑乘的生态保护区又需要巨额土地资金，普通营地无力完成改造，只能放任大象闲置 。
〖叁〗、场景覆盖全面：支持差旅 、用车 、外卖、办公采购等多场景消费 ，覆盖企业日常支出全链条。疫情后战略规划研发团队扩张：创始人兰希表示 ，本轮融资后将短期内将产品研发团队人数翻倍，以加速产品迭代与功能升级 ，强化技术壁垒。
〖肆〗、场景覆盖全面：支持差旅 、用车 、外卖、办公采购等多场景消费 ，覆盖企业日常支出全链条 。疫情后战略规划研发团队扩张：创始人兰希表示，本轮融资后将短期内将产品研发团队人数翻倍 ，以加速产品迭代与功能升级 ，强化技术壁垒 。生态合作拓展：积极开拓渠道合作伙伴与生态异业合作伙伴，通过资源整合扩大服务覆盖范围。
疫情下明星转行另谋出路,为了生活也是够拼了
疫情下明星转行另谋出路 ，展现了积极适应困境 、努力生活的态度 。疫情对全球经济和就业市场造成了巨大冲击 ，许多行业陷入停滞，明星群体也未能幸免 。
只是在风月电影市场越来越狭窄的情况下 ，如果只是想靠性感出位已经很难再有新的出路 ，观众不会再过目不忘，很多“晶女郎”都来不及成名就要隐退，另谋出路。一如现年45岁的梁敏仪 ，未曾大红大紫过 ，如今到了这年纪已经很难再拍摄出位的电影，但生活依然要继续 ，失业后已经转行卖蛋糕卖了一年 。
明星会为了生活送外卖真的让人难以相信 ，据说韩国的艺人收入的大部分都交给公司，自己收入其实很低 。
一些没有资源的明星也只能另谋出路 ，整个大局势就很不好 ，所以吴志雄的发展也受到了很大的限制。
确实是一个很不错的运动员 。可是运动员这碗饭是不可能吃一辈子的，所以王挺必须为自己另谋出路 。
所以说疫情过后我会变成一个穷人。因为假期间的生活花光了我的积蓄 。等我马上开工还没有赚到钱 ，我就要...到去年12月份 ，他们生产的口罩已经两年没有销售出去了，全部压在仓库里 ，已经接近倒闭 ，准备另谋出路 。
